河南人才从一线城市回流明显，三大行业人才需求最多

大河报·大河财立方记者 刘赟 李震

全国哪里人才需求最高?河南哪些行业最缺人?互联网思维如何同人资管理相结合?

1月9日，由智联招聘主办的中国人力资本国际管理论坛郑州分论坛在郑召开。

论坛邀请了中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、智联招聘副总裁姬鹏展、瑞幸咖啡(中国)有限公司HRD 冉浩等行业大咖共同探讨人力市场新趋势，吸引了来自河南各个行业的700多家企业高管和HR参加。

丨中国经济动能从人力驱动转向智力驱动

智联招聘副总裁姬鹏展向与会者展示了2018年中国劳动人力市场上发生的巨大变化。数据显示，15~64岁人口占比在2010年达到顶峰，呈现出下降趋势，显然人口红利期已过，中国经济动能从“人力”变成“智力”驱动。另一方面，灵活就业成为就业者新选择。从职场到智场，工作不再是生活必需品。姬鹏展认为，这样的现状无论对于就业者还是企业来说，都充满挑战。

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国同样认为，人力资本新时代已然到来。“城市的发展，与国家、世界的经济体制有脱不开的关系，同时，经济的走向趋势又往往反作用于国家体制的变革与调整，最终将是落实在每个企业及个人的身上。到今天，中国的经济在新兴行业的冲击和带动下发生了变化，国家也在不断的采取政策调整以适应经济体制的改革。”

丨河南人才需求三大行业：互联网、房地产、教育培训

杨伟国现场发布了人才网络招聘需求数据。

就2018年全国人才网络招聘需求发布量来看，处于第一名的广东发布量超4000万，几乎是第二名江苏省的两倍，河南省发布量约1300万，位居全国第八。

具体到河南省内部，仅郑州市发布量就有440万人左右，洛阳居于第二仅有90万。

有意思的是，需求排名和薪酬排名并没有画上等号。数据显示，河南省各地市应届生薪酬均处于5000元左右，郑州以5298元位居第一，紧随其后则是信阳、濮阳、济源三地市。

分行业来看，互联网、房地产、教育培训依然是河南人才需求最多的三大行业。

值得一提的是，郑州房地产行业以及金融行业的用人需求远远高于全国平均水平。但人才流动和用人需求却呈现不同状态：房地产行业人才净流入达45.9%位列第一，IT行业、金融行业、电信行业却仅有18%左右，处于弱势。需求和人才流动的不匹配，是招聘市场不变的课题。

从简历投递流向来看，郑州市岗位投递最大来源地为北京，占9.91%，其次为上海，占7.14%。

人才从一线城市回流趋势明显。

丨瑞幸咖啡裂变式增长后的用人之道

近日，明星企业瑞幸咖啡显然处于风口浪尖，尚且不论资本因果，瑞幸咖啡的快速店面扩张能力则是有目共睹。从2017年4月的3个人，到目前拥有2200家门店，员工数量达到23000人，短短8个月瑞幸增加了1500家门店。

门店快速扩张中，人力如何保障?瑞幸咖啡(中国)有限公司HR冉浩分享了“秘籍”。

冉浩称，兼职员工和实习生是瑞幸咖啡的重要人力构成部分，其中实习生比例占瑞幸全部员工比例的15-20%。

“我们会和第三方院校合作，许多大二学生就可以进入门店。”冉浩说，“瑞幸并不迷信行业经验，因为我们的制作可复制模式强，对门店对咖啡师要求并不高。”

对于这些没有丝毫咖啡行业经验的员工，瑞幸将基本的培训则放到入职之前，职前培训是通过手机完成的。

冉浩称，这也是将互联网思维融入人力资源管理，目前的求职者大多是95后，再过几年就是00后，因此不能用70后的思维来进行管理。

冉浩认为，95后员工需要的是引导不是管理，他们需要的是实现自我价值，“因为他们家里都有矿，我们门店的员工有些开着宝马奔驰上班，工作对于他们来说追求快乐。”

冉浩透露，目前瑞幸咖啡品牌市值已达22亿美元，计划2019年4月IPO，并计划今年年底超越星巴克门店数量，成为国内第一的咖啡品牌。

来源：大河客户端 编辑：徐华美