一达民安公司召开安全专题会议 部署疲劳驾驶与超速驾驶整治工作

大河报·豫视频记者 焦博雅

针对近期公司运营中疲劳驾驶、超速驾驶现象有所增多的情况，为深刻吸取潜在风险教训，筑牢安全生产防线，保障员工生命安全与企业平稳运行，一达民安公司于2026年1月15日组织召开安全生产专题工作会议。公司管理层、安全部门负责人、各车队负责人及部分驾驶员代表参会。

会议指出，交通安全是公司运营的基石，关系到员工家庭幸福、企业声誉与社会责任。近期出现的疲劳驾驶、超速驾驶苗头，暴露出部分人员在安全意识与制度执行上存在松懈，也给公司安全管理敲响警钟。此类行为不仅严重违反道路交通安全法规和公司内部规章制度，更是对自身及他人生命财产安全的极端不负责任，必须高度重视，采取坚决措施予以遏制和整治。

会议围绕“如何有效识别、预防和杜绝疲劳驾驶与超速驾驶”主题展开深入研讨。安全管理部门首先通报了近期数据监测情况与典型案例，分析问题产生原因，主要包括：部分驾驶员连续作业时间安排不够科学、作息不规律；个别人存在侥幸心理，对超速危害认识不足；以及在极端天气或道路条件下，部分驾驶员未能及时调整驾驶状态等。

与会人员结合岗位实际，从加强源头管理、过程监控、教育宣导及奖惩机制等方面提出多项具体意见建议。会议强调，必须坚持“以人为本、预防为主、综合治理”的方针，立即开展以下重点工作：

强化制度执行与源头管控，严格审查并优化驾驶员排班计划，保障驾驶员充足休息，严格执行连续驾驶和累计驾驶时长规定。充分利用技术手段，加强对车辆运行速度的实时监控与预警，对超速行为实行“零容忍”，做到及时发现、即时提醒、严肃处理。

深化安全教育与培训，迅速组织全体驾驶员开展针对性安全警示教育与法规制度再学习，重点讲解疲劳驾驶、超速驾驶的生理危害、法律后果及公司处理规定，推广防御性驾驶技能，提升驾驶员在复杂路况下的预判与应对能力。

加强人文关怀与健康管理，关注驾驶员身心健康，建立完善驾驶员健康档案，定期开展健康咨询。通过谈心谈话等方式，及时了解驾驶员思想动态与实际困难，帮助缓解身心压力，杜绝带病、带情绪上岗。

升级技术监控与数据分析，进一步发挥车辆主动安全智能防控系统作用，精准识别疲劳驾驶特征及超速行为，定期分析相关数据，查找高风险时段、路段及人员，实施精准化、差异化管理。

健全考核奖惩机制，将疲劳驾驶、超速驾驶的预防与整治成效纳入相关部门及人员绩效考核，加大对违规行为的处罚力度，同时对长期安全驾驶、模范遵守规章制度的优秀驾驶员给予表彰奖励，树立正面典型。

来源：大河报·豫视频 编辑：焦博雅