613人！河南多地在招教师！涉及多岗位，部分大专可报

河南工业大学2019年4月公开招聘23名实验员及教辅岗位人员公告

河南工业大学2019年4月公开招聘23名实验员及教辅岗位人员公告根据我校师资队伍建设需要，经研究决定面向社会公开招聘非事业编制实验及教辅岗位人员23名，招聘工作按照各招聘单位制定的招聘方案组织进行。

一、招聘基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)岗位所需的专业或技能条件;

(五)适应岗位要求的身体条件;

(六)岗位所需要的其他条件。

(七)有下列情形之一的不得应聘：

(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

(4)国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

二、招聘岗位及条件

三、公开招聘进程安排

1.公告、报名时间、方式

公告时间：2019年4月9日至2019年4月23日

报名时间：2019年4月9日至2019年4月26日

应聘人员须在报名时间内填写《河南工业大学应聘人员报名表》并发送到各招聘岗位公布的邮箱进行报名，逾期报名不予受理。重要提醒：每位应聘人员只能报名一个招聘岗位，报名超过一个招聘岗位者，其应聘资格取消。

2.现场资格审查

时间：2019年4月29日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)

地点：见各招聘岗位公布的具体地址。

现场资格审查时，应聘人员需提供下列材料,材料不齐全者不予受理。

(1)身份证原件及复印件;

(2)招聘岗位要求的学历和学位证书原件及复印件。海外高校毕业生须有学历学位证书原件和教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(3)个人简历(含学习、工作、执业资格证书、职业证书、工勤技能等级证书、业绩等情况简介及相应岗位要求的证书及证明材料原件与复印件);

3.现场资格确认通过人员，按照招聘流程需要进行综合考核、体检、考察等相关环节，具体要求详见各招聘单位的招聘方案。应聘人员可与相关岗位的招聘单位联系咨询。

四、本次公开招聘的人员为非事业编制，按签订的劳动合同约定享受相应待遇及奖励。

五、资格审查贯穿本次公开招聘全过程，若发现有弄虚作假者，学校取消其应聘资格或解除其劳动合同。

六、说明

1.2019年应届毕业生，在资格审查时未能提供毕业证、学位证原件的，若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交毕业证、学位证原件，否则取消聘用资格。

2.海外高校毕业生，若在资格审查时未能提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，须提供毕业证书原件;若经过招聘程序被聘用，在报到时必须向学校提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件，否则取消聘用资格。

3.对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向学校纪委反映，以便及时研究处理。监督电话：67756977

河南工业大学人事处

2019年4月9日

来源：

https://www.haut.edu.cn/info/1065/30261.htm

郑州市惠济区2019年公开招聘235名教师公告

根据我区教育事业发展现状及进一步发展需求，经区政府研究，决定面向社会公开招聘中小学幼儿园教师235名，公告如下：

一、招聘名额

面向社会公开招聘教师235名，招聘公告在郑州市惠济区人民政府网站发布，具体名额如下：

(一)面向在职在编中小学优秀教师招聘30名

小学：语文8名、数学8名、英语6名;

中学：物理2名、生物2名、政治1名、地理1名、历史1名、化学1名。

招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到高校毕业生招聘计划中。

(二)面向优秀运动员、教练员招聘中小学体育教师5名

1.足球专业1名;

2.田径专业3名;

3.篮球专业1名。

招聘过程中如有岗位空缺，招聘名额调剂到高校毕业生招聘计划中。

(三)面向高校毕业生招聘200名

1.幼儿教师60名;

2.小学教师140名，其中，语文42名，数学32名，英语20名，体育11名，音乐6名，美术4名，信息技术5名，科学20名。

二、报考条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策;

2.遵纪守法，具有良好的品行;

3.热爱教育事业，志愿到我区边远农村学校任教三年以上;

4.所学专业与应聘岗位一致，应聘幼儿教师须取得幼儿教师资格证，其他岗位应具备相应(或以上)的教师资格，应届毕业生须于2019年7月31日前取得相应的毕业证和教师资格证;

5.普通话达到二级乙等(语文学科需达到二级甲等)及以上水平;

6.身体、心理健康，能完全胜任教育教学工作。

(二)有下列情形之一的人员不得报考

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

4.现役军人、普通高等学校在校生(2019年应届毕业生除外);

5.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)在职在编中小学优秀教师报考条件

国家承认的本科及以上学历，中小学一级及以上教师职称，年龄在45周岁以下(1974年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学工作5年以上(日期截止到2019年9月1日)，并具备下列条件之一：

(1)省级及以上优秀教师、优秀班主任;

(2)地市级及以上骨干教师、学科技术带头人;

(3)地市级及以上中小学教师基本功大赛一等奖获得者

(4)区(县市)级及以上名师;

(5)在教研部门组织的优质课比赛中获得过地市级一等奖或省级二等奖以上奖励者。

以上荣誉于2014年1月1日后取得方为有效。

(四)优秀运动员、教练员报考条件

国家承认的本科及以上学历，具有相应教师资格证，年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，从事所报考岗位相应教学及训练工作3年以上(日期截止到2019年9月1日)，并具备下列条件之一：

1.本人在全国正式比赛中获得前六名，在全省正式比赛中获得前三名的运动员;

2.所带运动队或运动员在全国正式比赛中获得前六名，在全省正式比赛中获得前三名。

(五)高校毕业生报考条件

1.幼儿教师

普通高等学校专科及以上学历，年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。

2.小学教师

普通高等学校本科及以上学历的师范类毕业生(普通高等学校硕士及以上学历和体育、音乐、美术、信息技术、英语专业本科毕业生不限师范类);年龄在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。

三、报名有关事项

(一)在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员报名

1.报名方式：本人现场报名(不接受他人代报)。

2.报名时间：2019年4月20日至4月21日

(上午8:30——12:00，下午2:00——5:30)。

3.报名地点：郑州市第七十九中学(惠济区清华园路与大河路交叉口)。

4.报名时按顺序排列提交以下材料：报名表1份(贴二寸近期同一底版彩照);有效身份证、毕业证(第一学历和最高学历)、教师资格证、职称证、相关荣誉证书(附相关文件)等材料原件及复印件1份;二寸彩照2张(与报名表照片同版，贴在空白A4纸上，并在A4纸上写明姓名和身份证号)。名师、骨干教师、学术带头人、优质课、比赛获奖证书等须附相关文件及材料。

优秀运动员、教练员另需提供工作单位出具的3年以上教学或带队训练工作经历证明。

(二)高校毕业生报名

1.网上报名

2019年4月17日上午9:00—4月19日下午5:30前登陆http://122.114.222.248:8016进行网上报名，按要求填写个人报名信息，提交报名材料后上传照片，具体要求详见报名网站公告。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。

报名期间技术咨询电话：4001791796

咨询时间：上午8:30—12:00，下午2:00—5:30

2.资格初审

2019年4月17日上午9:00—4月20日下午5:30前，根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审，考生可在填报信息2日内登陆原报名网站查询是否通过资格审查。

3.网上缴费

资格审查通过后至2019年4月20日24:00前登录原报名网站进行网上缴费，考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4.网上打印准考证

缴费成功的报考人员于2019年4月24日上午9:00至4月25日下午5:30前登录原报名网站，按照网站提示下载并打印准考证(A4纸)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

5.报名注意事项

(1)每个岗位拟招聘人数与报考人数比例应不低于1：5，达不到比例的，根据招聘专业岗位急需紧缺的需要，经惠济区事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：3，如降低后仍达不到要求，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

(2)对于岗位取消的报考者可在报名结束后2日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的考务费。

(3)考生应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民政府网站关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件并按要求进行报名。如果本人不符合招聘报名条件仍进行了网上报名或者本人所报岗位和考试专业不相符的，报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

四、考试内容及方式

(一)在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员考试内容及方式

在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员免笔试，只进行面试，面试时间、地点另行通知。面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，面试满分100分，最低合格分数线为80分，未达到合格分数线者不予聘用，达到合格分数线后根据考生成绩择优聘用。面试成绩在面试结束时现场宣布。

(二)高校毕业生考试内容及方式

1.笔试

(1)笔试满分100分，笔试时间、地点见准考证。

(2)笔试内容为教育理论、教育政策及相关法律法规。

(3)报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试，参加考试时使用的有效身份证必须与报名时保持一致。

(4)笔试成绩在郑州市惠济区人民政府网站查询。

2.面试资格确认

根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘岗位1：3的比例确定进入面试的人员，如果拟招聘人数与进入面试人数达不到比例的，经郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组研究同意后，可适当降低比例，但不得低于1：2比例，如降低后仍达不到要求的，该专业岗位的招聘名额递减直至取消。

面试前须进行面试资格确认，面试资格确认的时间、地点及所需材料在惠济区人民政府网站另行通知。

3.面试

面试采取试讲和答辩相结合的方式进行，满分为100分。幼儿教师岗位考生除试讲和答辩外加试专业技能，试讲和答辩占面试成绩的50%，专业技能测试占面试成绩的50%。

五、笔试加分

参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、2015年以后入伍的大学生退出现役后报考的、河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格的，笔试原始成绩加10分。

上述人员需在2019年4月22日上午8：30—12：00到惠济区政府B楼128房间提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。

六、考试总成绩

1.在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员考试总成绩为面试成绩。

2.高校毕业生考试总成绩=(笔试成绩×40%)+(面试成绩×60%)。

3.各项成绩均计算到小数点后两位数。

七、体检和考察

(一)根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。如遇进入体检环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定参加体检人员。

(二)体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》标准进行，体检费用由考生自理。参加体检人员名单在郑州市惠济区人民政府网站上公布。

(三)根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察由用人单位参照国家公务员招录有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面。

(四)在体检和考察环节，因考生放弃或者体检、考察不合格造成的岗位空缺，按照该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。如遇递补环节最后一名考试总成绩并列的情况，以笔试成绩高低来确定递补人员。

八、聘用

(一)根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民政府网站公示7个工作日。经公示无异议后，按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。

(二)受聘在职在编优秀中小学教师和优秀运动员、教练员原单位不同意调出的，取消聘用资格，须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

(三)根据工作需要，任教学科和学段可做调整，不服从分配和在规定时间内不到岗的视为自动放弃。

(四)新聘用人员试用期一年，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，办理相关手续，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为三年，时间自报到之日起计算。

九、其他事项

(一)笔试成绩和拟聘用人员名单等有关事项均在郑州市惠济区人民政府网站查询或公布。应聘人员在招聘过程中所留联系电话应保持畅通，及时查看与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。

(二)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(四)本公告由郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

考务咨询电话：0371—63639072

(工作日上午8:30—12:00，下午2:00—5:30)

郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组办公室

2019年4月8日

来源：

http://www.huiji.gov.cn/gsgg/1677894.jhtml

河南省淮阳县2019年公开招聘320名教师公告

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”原则，采取考试、考核相结合的方式，选聘一批优秀人才充实到我县农村中小学、幼儿教师队伍。

二、招聘计划

三、招聘条件

(一)政治素质好，热爱教育事业，为人师表，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好;

(二)报考初中教师招聘岗位须具有全日制普通高等院校本科及以上学历;

报考小学教师招聘岗位须具有全日制普通院校专科或全日制普通师范学校中专及以上学历;

报考幼儿教师招聘岗位须具有全日制普通幼儿师范学校中专及以上学历;

(三)报考初中教师招聘岗位，须具有初中及以上对应专业教师资格证;报考小学教师招聘岗位，须具有小学及以上教师资格证,除体育、音乐、美术外不受专业限制;报考幼儿教师招聘岗位，须具有幼儿教师资格证;

(四)报考初中教师招聘岗位年龄在35周岁以下，研究生可放宽至40周岁;

报考小学教师招聘岗位年龄在35周岁以下，淮阳户籍的年龄可放宽至40周岁;

报考幼儿教师招聘岗位年龄在30周岁以下，淮阳户籍的年龄放宽至40周岁;

户籍和年龄截止时间均为公告发布之日;

(五)在职人员报考，须出具单位同意报考证明;

(六)身体健康，五官端正，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求;

(七)有下列情况之一者不得报考

1.已取得淮阳“特岗教师”资格，服务期限不满的;

2.曾因犯罪受过刑事处罚的;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;

4.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

5.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

6.有精神病、抑郁症、自闭症等病史的;

7.其它不适宜担任教师岗位的。

四、招聘程序及方式

(一)发布招考信息

2019年4月12日在淮阳县人民政府网站(网址：http://www.hyzww.gov.cn)发布招考信息。招聘过程中的相关补充公告、通知及公示等均在淮阳县人民政府网站发布。

本次考试不指定、不印发任何复习资料，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)报名与资格审查

本次报名采用现场报名的方式进行。

1.报名时间：2019年4月19日—4月22日。

2.报名地点：淮阳县文正学校(羲皇大道与清风路交叉路口西300米路南)。

3.报名办法：

(1)带本人有效二代身份证或二代临时身份证、户口薄、毕业证、就业报到证、教师资格证原件及复印件各一份,一寸照片3张。

(2)按照国家和省有关规定，大学生参加国家志愿服务西部计划服务期满且考核合格、参加高校毕业生“三支一扶计划”人员或服务期满两年且目前在岗的大学生村干部、退役大学生士兵笔试成绩加10分。符合多个条件的，笔试成绩最多加10分。报名时需提供有关证书原件和复印件一份，填写《淮阳县2019年公开招聘教师笔试加分申请表》，由县招教领导组统一审核并公示，逾期不提交相关资料的，不享受加分待遇。

(3)报名时本人填写《淮阳县2019年公开招聘教师报名及资格审查表》，现场数码照像。

(4)每人限报一个岗位。每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不得小于1:3，达不到1:3时需相应核减拟聘用人数，核减后仍达不到比例的，该岗位不再招聘。

4.县招教工作领导组负责报考教师的报名与资格审查工作。资格审查的主要内容是：报考者是否符合所报岗位规定的资格条件;是否符合报考的其他要求。

5.本次招考资格审查工作贯穿于考试聘用全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

(三)领取准考证

报考者于2019年4月29日8:00--18:00，到县教体局人事股对外服务窗口凭本人有效身份证领取准考证。

(四)笔试

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分，闭卷考试。

考试时间：2019年5月5日9:00--11:00。

考试内容:报考初中、小学教师的考试内容为教师职业道德、教育法律法规、教育学、心理学、常规教学与教学实践、新教育理念与新课改知识;报考幼儿教师的考试内容为幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、教师职业道德、教育法律法规及幼儿教育理论等基础知识。满分为100分。

考试地点：见笔试准考证

(五)面试

1.根据笔试成绩，分学段、分学科按拟聘岗位1:1.5的比例从高分至低分确定参加面试人选，最后一名成绩并列的均进入面试。因违规、舞弊等情况被举报查实的，取消面试资格。因各种原因造成的岗位空缺不再递补。面试人员携带本人有效身份证、面试通知单等证件参加面试。

2.面试采取试讲的方式进行，每人试讲时间为10分钟，满分为100分。其中，幼师、体育、音乐、美术另加5分钟，用于展示才艺和专业技能。

3.面试内容：

面试教材使用淮阳县中小学、幼儿园2018年秋季教材。其中，小学体育使用八年级《体育与健康》全一册教材。

4.面试实行专家评分制。异地聘请专家组成评委会，评委分成若干小组，现场打分，当场公布。个别学科人数较多，分两组或两组以上的，需进行加权平衡，加权平衡后的成绩为最终面试成绩。

5.面试实行监督员制度，实施全程监督。

6.面试时间、地点另行通知。

考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩并列的，按面试成绩排序确定入围人员参加体检人员，因各种原因造成的岗位空缺不再递补。

报考人员的笔试成绩、面试成绩和总成绩均在淮阳县人民政府网予以公示。

(六)体检与考察

1.体检

根据考试总成绩，按拟聘用岗位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。

体检项目和标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。

体检时间、地点另行通知。

2.考察

对体检合格的人员，确定为考察象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于政治思想表现、道德品质及学历、档案材料及各类证件是否齐全及其真伪进行审查把关，并与报名表进行再次核对，凡未在规定时间内按要求提交有关材料的，取消聘用资格。

(七)聘用审核与审批

1.对考核合格者，确定为拟聘人员，由县招教领导小组统一进行公示，公示期7个工作日。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。

2.公示结束后，填写《淮阳县事业单位公开招聘人员审核表》、《淮阳县事业单位公开招聘人员备案表》等有关表格，审核后，办理相关手续。新招聘人员与用人单位签订聘用合同，并办理人事代理手续。

3.所聘用的初中、小学教师由县教体局依据考生分数，分配到偏远缺编农村中小学校任教，首次就业人员试用期一年。试用期满后，经考核合格的，按有关规定办理相关编制人事手续;不能在分配学校正常上岗，或考核不合格的，予以解聘。凡录用人员至少在淮阳服务五年。

4.试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。

咨询电话：县教育体育局0394—2668116

投诉电话：县纪检监察委0394—2667438

淮阳县招聘教师领导组

2019年4月12日

来源：

http://www.hyzww.gov.cn/show.asp?id=2527

辅导员 各科教师 郑州财税金融职业学院招聘35人

单位介绍

郑州财税金融职业学院是经河南省人民政府批准成立的一所专科层次的普通公办高等职业院校。学院位于管城回族区，办学设施完善，校园环境优美，交通便利。学院先后被授予“河南省级文明单位标兵”、“河南省职业教育特色院校第三批立项建设学校”、“河南省全民技能振兴工程示范基地”、“河南省职业院校招生就业指导先进单位”、“河南最有影响力的十佳职业院校”、“郑州市高技能人才培养基地”等荣誉称号。根据学院人才建设规划和教师队伍建设的需要，现面向社会公开招聘人事代理教职工。

一、招聘条件和岗位

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律;

2.遵纪守法，品行端正，团结同志，廉洁奉公，热爱高等教育事业，有良好的职业道德，有较强的事业心和责任感;

3.适应岗位要求的身心条件，能从事教学、科研、管理一线工作;

4.符合岗位年龄要求，硕士研究生年龄要求在30周岁(含)以下，即1989年1月1日以后出生;具有副教授以上职称者及博士毕业生，年龄可适当放宽，一人一议;

5.符合岗位学历学位要求，第一学历原则上应为全日制普通高等教育本科毕业，高等教育阶段的学历和学位须为普通高等学校的学历和学位，应届毕业生须在2019年7月30日前取得岗位要求的学历和学位证书。

(二)有下列情形之一的不得报名应聘

1.刑事处罚期限未满、曾经有违法犯罪行为被处罚过或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为处在禁考期内人员，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;

4.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

(三)招聘岗位及要求

注：相关专业取得全日制博士学历和学位者，按照学院相关规定，待遇从优，一人一议。

二、招聘工作程序

(一)公布招聘信息

本次招聘方案在高校人才网、郑州财税金融职业学院官方网站(http://www.zzcsjr.edu.cn/)和学院组织人事处网站发布，发布时间为2019年4月11日至2019年4月24日。

本次招聘各环节通知、相关要求及时间安排以我院网站通知为准。请应聘人员及时查看网站通知，按要求做好相关事宜(若本人未能及时阅读相关通知，造成的后果，责任自负)。

(二)报名和资格审查

1.网上报名

请应聘者将《郑州财税金融职业学院2019年公开招聘工作人员报名登记表》、简历等相关材料发送至公开招聘电子邮箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn,以收到自动回复邮件为准，邮件命名为：“应聘岗位+姓名+专业+学历”,例如：“教师+张三+金融+研究生”，凡不符合邮件命名格式者，将不予接收其简历。邮件投递成功后不要重复发送邮件。(因邮箱空间容量有限，请勿发送内存过大的简历材料)

2.现场报名资格核实

应聘人员网上报名时所填信息必须真实准确，学院根据报名条件对应聘人员进行资格初审，确定参加笔试的人员，未通过资格初审者，不再另行通知。学院将在组织笔试之前对参加笔试人员进行资格复审。资格复审时间为笔试当天，笔试名单于2019年4月26日在组织人事处网站人才招聘专栏公布，请各位应聘人员及时关注，学院不再电话通知。

届时请提供以下材料原件和复印件1份，原件审验，复印件留存。

(1)本人有效身份证;

(2)学历、学位证书(第一学历至最高学历)，2019年应届毕业生最高学历项只提供研究生期间的《毕业生推荐表(函)》、学生证或研究生期间成绩单等;

(3)第一学历和最高学历的学历认证报告。学历认证可通过中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，网址http://www.chsi.com.cn)进行查询认证，打印《教育部学历证书电子注册备案表》。也可通过有关学历认证代理机构认证并出具学历认证报告(2019年应届毕业生只用提供第一学历的学历认证报告);

(4)专业技术资格证书职称及相关职业资格证书(非必提供项);

(5)个人求职简历;

(6)中共正式党员须提供党员证或可证明自己党员身份的相关证明材料(加盖公章);

(7)应聘者是在职人员的应提供工作经历证明材料。

3.笔试

(1)命题和阅卷：由学院笔试工作小组统一组织实施，学院纪委全程监督;

(2)笔试内容包括党的基本理论、国家方针政策、时事政治和所应聘专业的相关知识等，满分为100分。笔试采取闭卷方式进行，分专业按照1:3的比例从高到低选择参加面试人员。笔试结束后当天公布面试人选名单。

4.面试

(1)面试由学院面试工作小组统一组织实施，学院纪委全程监督;

(2)面试采取试讲、答辩或两者相结合的方式进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、专业知识、思维能力、语言表达、基础教学以及与岗位相适应的业务能力等。面试总分为100分，设定面试合格分数线60分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试合格人数出现空缺的岗位，取消该岗位招聘计划;

(3)面试结束后，按笔试成绩30%和面试成绩70%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同时根据岗位招聘人数，按总成绩从高到低择取拟聘用人员。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

5.心理测试、体检

学院对拟聘用人员进行心理测试和体检，心理测试由心理测试小组具体负责，体检在指定的三级甲等以上综合性医院进行，并参照公务员录用体检标准执行，学院纪委进行全程监督。如拟聘用人员出现心理测试不合格或体检不合格，学院按照同一岗位的总成绩由高到低依次递补。

三、聘用

1.本次招聘人员均为人事代理聘用方式，不列入学校事业编制，按聘用制方式进行管理。个人人事档案由郑州市人才交流服务中心托管;

2.应届毕业生在2019年7月30日前未取得毕业证书、学位证书者，取消聘用资格;

3.新聘用人事代理工作人员试用期六个月。试用期满后由学院进行综合考察，合格者签订聘用合同，予以正式聘用;不合格者取消聘用资格;

4.新聘用人事代理工作人员与在编人员同工同酬，享受学院的各项福利待遇，如精神文明奖等;聘用合同期内，学校为其正常缴纳五险一金。

四、联系方式

通讯地址：河南省郑州市管城区郑尉路18号郑州财税金融职业学院组织人事处

邮政编码：450048

联系电话：0371—66727602

监督电话：0371—61701131

招聘网址：http://www.zzcsjr.edu.cn/

应聘邮箱：zzrsc@zzcsjr.edu.cn

来源：大河客户端综合 编辑：邱瑾