安阳市将发布一波岗位需求，工程师等年薪12万-18万元

大河报·大河客户端记者 段伟朵 摄影 许俊文

3月24日15时30分，河南省政府新闻办召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第四十场新闻发布会，安阳市公布了“洹泉涌流”人才集聚计划。作为安阳近年来分量最重、影响力最大的人才新政，如何为企业引才提供精准服务?安阳市人力资源和社会保障局局长路曙光回答记者提问。

路曙光介绍，围绕“洹泉涌流”人才集聚计划为企业引才，安阳市人社局主要从三个方面来提供精准服务。

一是精准发布岗位需求。前期，市人社部门对重点项目、重点企业、重点产业以及“四大千亿级”产业进行了大量的走访调研，深入企业了解人才引进情况，全面梳理了重点企业的人才智力需求，从中精选出46家重点企业的1000个人才岗位需求，这次通过“安阳社会保障卡”微信公众号平台，于3月24日—4月30日集中统一发布。这次人才需求有软件架构师、人工智能研发工程师等岗位，年薪在12万-18万元。

二是精准搭建对接平台。实行线上线下相结合的办法，做到精准对接。线下，在市民之家和各县(市)区设置人才服务窗口，规范优化引才服务流程;线上建好引才服务信息系统，打造“互联网+”求职平台。根据企业人才需求，及时发布岗位信息，依托人才服务网络，以微信、短信形式定向推送引才活动预告，发出活动邀约。坚持“走出去”“请进来”，组团赴全国高校集中的城市召开综合性推介对接会，合理穿插海外高层次人才招引活动。

三是精准做好宣传引导。人社局将围绕落实落细《安阳“洹泉涌流”人才集聚计划》，精准宣传好一系列的人才服务配套细则。如：人才引进的生活补助(普通全日制博士或正高级专业技术人员2000元/月，普通全日制硕士或副高级专业技术人员、高级技师1200元/月，普通全日制本科、技师600元/月)，人才配偶安置(全额对口安排工作)，职称评审(不受本单位专业技术岗位结构比例和岗位数额限制，不再把论文论著作为必要申报条件)，创新创业补贴(青年储备人才初始创业可申请最高2万元的创新创业补贴)，以及人才服务一卡通等一系列“真金白银”的人才新政，通过各种渠道，做到家喻户晓，展现安阳的引才诚意和力度。

来源：大河客户端 编辑：张静