竞争上岗增活力 双向选择添动力—信阳烟草持续打造“小机关大基层”格局

大河报记者 李鑫 通讯员 汪星晨

“你学咋样了？”“你演讲准备好没？”...最近，“考试”“学习”成为信阳市烟草局机关干部职工的热议话题。

“为进一步精简机构、提升效能，深化人事、劳动、分配‘三项制度改革’，我们在前期县级局机构改革、竞争上岗的基础上，组织市局机关干部职工开展‘竞争上岗、双向选择’活动，持续打造‘小机关、大基层’格局，充分激发队伍活力，不断增强整体竞争力。”信阳市烟草局人事科科长王彩虹介绍道。

据悉，信阳市烟草局机关“竞争上岗、双向选择”活动自7月14日开始、7月19日结束，分机关各部门主要负责人序列、副科级及以下人员序列两个批次，经个人申请、理论考试、面试、竞职演讲及党组研究等多个环节进行，计票环节由纪检部门全程监督，理论考试由第三方机构组织实施，竞岗过程公开、公正，竞出了真风采、竞出了好氛围。

“好多年没有搞过这样的改革了，猛一参加，还能找到当年的感觉，唤醒了‘激情燃烧的岁月’。”信阳市烟草局机关一部门主要负责同志表示。

“这么多年来，我深深感受到，个人每一点成长进步，都得益于机关的良好氛围，在信阳烟草这个大家庭里，我始终感觉到踏实，感受到温暖；在这样的氛围里，没有理由不踏实工作，没有理由不再拼上几年。”一位在信阳市烟草局办公室坚守了20年的副科级干部在竞职演讲中阐述了自己对工作的深刻认识。

“大家是真拼啊，工作那么忙，还见缝插针地背题，理论考试那么严，居然那么多90分以上的，还有拿‘双百’的，这干劲儿干啥能干不好。”信阳市烟草局机关新进青年员工陈文君感叹道。

“这次竞岗，不仅为队伍注入了‘新活力’，也为改革增添了‘新动力’。上半年，我们组织县级局开展了机构编制改革，各县级局机关部门由7个压缩至4个，机关富余人员补充到基层一线，‘小机关、各基层’格局逐步形成；这次又对市局机关部门进行了优化整合，由17个压缩至13个，改革成果进一步巩固，工作效能进一步提升。”市局人事科副科长杨波介绍道。

“这次改革，精简了机构、压缩了编制，但只完成了改革的‘物理反映’。下一步，我们将着眼于推动高效能治理、造就高素质队伍，进一步落实落细“四定”（定编制、定岗位、定薪酬、定职责）要求，推动机构改革由物理聚合向化学融合转变，不断巩固和提升改革成果，持续推动高质量发展。”信阳市烟草局主要负责同志坚定地说。

来源：大河客户端 编辑：曲歌