1.35万变3150元！员工考评不合格被降薪1万，法院这样判
此前，南京谢先生入职一家大型超市担任店长及储备人员，月薪为1.35万元。2年后，因考评不合格，他被调岗到其他部门，月薪降到3150元。谢先生以单位拖欠工资为由辞职后，诉至法院索赔。法院审理认为，该单位调岗降薪缺乏合法依据，一审判决其支付工资差额及经济赔偿金共计约5.7万多元。被告提起上诉，二审维持原判。
来源：荔枝新闻 编辑：李钰
此前，南京谢先生入职一家大型超市担任店长及储备人员，月薪为1.35万元。2年后，因考评不合格，他被调岗到其他部门，月薪降到3150元。谢先生以单位拖欠工资为由辞职后，诉至法院索赔。法院审理认为，该单位调岗降薪缺乏合法依据，一审判决其支付工资差额及经济赔偿金共计约5.7万多元。被告提起上诉，二审维持原判。
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