八岗办事处多措并举激活村级后备力量“蓄水池”
大河报·豫视频记者 李燕红 通讯员 吴珂
今年以来，郑州航空港区八岗办事处坚持把加强村级后备力量队伍建设作为夯实村级党组织建设的重要基础，紧盯农村能人难选、人才难留等问题，着力在“选、育、管、用”上做文章，不断激活村级后备力量源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。
拓宽领域“选”
办事处遵循“优化结构、提升质量”的原则，瞄准致富能手、返乡创业人员、大学毕业生等五类人群进行“地毯式”摸排，全面摸清优秀人才底数，将党性强、能力优、作风正的优秀人才纳入后备人才库，实行“一人一档、一村一册”动态管理机制，并由纪检、计生、派出所等部门进行资格联审，对个别不胜任的人选及时调整出库。
精准科学“育”
办事处坚持“强培训、促提升”培育理念，将村级后备力量纳入培训计划，同时，建立“N对1”结对帮带机制，由包村领导、村支部书记和村“两委”班子成员与后备力量结对帮扶，帮助后备人才掌握村级事务、理清工作思路。
从严从实“管”
办事处建立健全村级后备干部的日常管理与考评体系，实施“党员干部+村民代表”满意度测评机制，根据评议结果明确重点培养和继续培养对象，动态调整不合格的储备人选，切实为村“两委”班子换届“育好苗子”。
设岗定责“用”
办事处制定“跟班上岗”制度，吸纳后备干部到网格员、矛盾调解员、信息员等岗位上进行锻炼，熟悉村情及乡村振兴、产业发展、基层治理等重点工作，同时，通过列席村“两委”会议，提升后备干部处理村级各项事务的能力。
来源：大河报·豫视频 编辑：李燕红
